一、强有力的措施保障高就业率

1.就业工作贯彻“一把手”责任状制

（1）校领导与广东省教育厅签订“一把手”责任书，学校的毕业生就业指导工作实行“党委书记和校长一把手双责任制”，学校党委书记、校长每年与广东省教育厅厅长签订就业工作责任状。学校党委会每年都将毕业生就业指导工作列入年度重点工作，就业工作重要地位非常突出，把提高就业指导服务水平和毕业生就业质量作为就业工作的重心。

（2）校领导与二级学院签订“一把手”责任书，学校党委书记、校长与各二级学院院长及党总支书记签订就业工作责任状，实现“学院一把手双责任制”。各二级学院院长及党总支书记为该学院就业工作责任人。

2.就业指导列入党委重点工作

学校将就业工作列入重要议事日程，学校党委会每年都将毕业生就业指导工作列入党委年度重点工作。

（1）学校每年召开全校性毕业生就业创业工作会议，今年的全校就业工作会议于1月份召开，学校党政一把手及领导班子出席就业工作会议并作工作报告。

（2）毕业生就业工作由学校党委副书记分管，召开就业工作专题会议，研究、布置毕业生就业工作。

3.建立就业工作绩效考核机制

学校根据《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系》，结合学校实际每年对二级学院开展就业工作绩效考核。学校制订有较完善的就业管理规定和就业工作制度，健全了就业创业管理等规章制度，完善了毕业生就业跟踪服务体系，每年年底对各二级学院毕业生就业指导工作进行绩效考核及表彰，考核结果纳入二级学院及工作人员的年度考核指标之列。

4.完善毕业生就业跟踪服务体系

学校专业设置委员会对学校所设置的专业每年进行深入的研讨、适度地调整，对招生就业两旺的专业适度扩招，招生就业不理想的专业进行相应的调整。2019年委托北京新锦成数据科技有限公司对2019届毕业生开展就业跟踪调研，建立了招生、就业、学生管理联动机制，形成了招生就业良性循环的好局面。

5.及时上报就业动态和总结

学校每月向广东省教育厅报送学校就业动态及经验材料，每月向教育部报送三次就业动态情况，于每年9月15日前向省教育厅上报年度毕业生就业工作总结。

二、健全就业服务体系促进高质量就业

1.积极组织形式多样的校园招聘活动，引岗进校、送生入岗

（1）建立“万千万百百工程”推就业。联谊万家企业，引进千家企业入校园招聘，提供万个工作岗位给学生应聘，与百家企业建立校企合作，提供百家企业长期招聘信息服务，保障高就业率。

（2）引入政府资源，联合推动就业。我校联合天河区人社局、凤凰街道于3月15日在我校创业广场举办广州市天河区凤凰街“2019年春风行动”暨广东工程职业技术学院“伯乐校园行”招聘会活动，招聘会聚集了广州市内外各类优质企业共102家，提供了2000多个就业岗位，涉及53个工种，招聘会反响热烈，吸引了新华网、信息时报、南方网等多家媒体争先报道。两场“伯乐校园行”招聘会活动是我校携手属地政府合作举办的大型招聘会，更是推进校地就业创业工作深度融合的又一重要举措。共引进202家企业进校招聘，提供4200多个岗位供学生选择。招聘会反响热烈，吸引了新华网、信息时报、南方网等多家媒体争先报道。组织毕业生外出参加招聘会、到企业参观，帮助学生进入就业市场。

11月30日，由我校与广州市青年就业创业服务中心联合主办，学校各二级学院、大学生就业发展联盟和学生勤工助学服务中心联合协办的“职得一会”2019广州青年人才供需见面会暨学校“伯乐校园行”秋季招聘会（校友专场）在我校天河校区创业广场隆重举行。本次招聘会，共有100家企事业单位到场，提供了近2200个就业岗位，活动现场吸引了龙洞地区高校大学生、社区求职人员约5000人次到场求职，达成就业意向约335个。

（3）积极组织学生参加社会招聘，推动就业。2019“职得你来”穗港澳台青年就业服务系列活动暨“百企千人”青年人才专场招聘会，4月28日在广州大学大学城校区举办，现场共有55家企业提供2361个岗位给应聘者选择，我校组织61名学生前往参加活动。

2.多措并举拓展就业渠道，加强学生就业实践，提升毕业生就业竞争力

（1）建立了超过1000多家用人单位的信息库，与94家企业签订了校企合作协议，建立校外实训基地，引进100个长期招聘企业，将招聘前移至一、二年级，应聘到的学生在一、二年级时段作为企业储备干部，第二学年考试结束后即进入企业顶岗实习。按“2+1”人才培养模式做人才培养方案、课程设置，学生第3学年在企业顶岗实习，实现就业零对接。

（2）学校将职业岗位能力融入日常教学中，实施“以证代考”考核模式，使毕业生100%获取高级岗位技能证书。

（3）2019年11月组织学生到佛山北滘美的微波电器工业园参观广东美的厨房电器制造有限公司，163名学生在参观过程中了解了美的机器人全智能化、微波炉内部的核心技术等前沿技术。

3.精细化的就业指导与服务

（1）为整合校友资源，充分吸纳社会力量，共同塑造学校品牌，服务广大工程师生，学校于2019年11月30日下午在清远校区教学1号楼210隆重举行了校友理事座谈会暨“校友导师育英计划”启动仪式。秉承“接力传承、交流互助”的理念，“校友导师育英计划”旨在促进历届校友与在校学生沟通和交流，实现信息、知识、资源与经验的共享与传递，是既能帮助在校学生在个人品德、学习和职业发展三方面的成长，又能帮助校友导师们在人才获取、知识经验传递和感情交流三方面获得增值的一项校友品牌活动。党委书记吴琦琳为首期“校友导师育英计划”的六位导师颁发了聘用证书。此项活动不仅是学校“扩容提质、内涵强校”的需要，也是学校服务校友、回馈校友的责任担当。在校友们的大力支持下，首期“校友导师育英计划”共有校友导师6人，招募学生（学员）18人。校友导师包括1965届工民建专业的陈中翰校友、1995届财会专业的余雄丽校友、1995届计算机及应用专业的刘石忠校友、1997届建筑环境设计专业的黄应和校友、2003届计算机应用与维护专业的官金滔校友、2009届应用电子技术专业的叶志强校友。

（2）为做好我校就业服务工作，我校制定《广东工程职业技术学院毕业生就业手续办理指南》，指导毕业生办理生源上报、制定派遣方案、领取《报到证》等就业资料、升学不就业、就业报到、签订就业协议书、档案去向查询、调整改派、延迟毕业派遣申请、派遣证明申请等多种就业手续。

2019年，共为3164名2019届毕业生顺利发放报到证，为234名毕业生办理升学不就业手续，为2017届、2018届、2019届共89名毕业生办理调整改派手续，3397份毕业生档案顺利邮寄到达接收单位。

（3）以服务为宗旨，为满足学生的就业咨询通道通畅，我校大学生就业服务中心开通四条就业服务电话专线，加强信息化建设，把就业信息网调整到学工部网站下设模块，重新启用官方微信公众号投入就业服务工作，服务结构更清晰，服务形式更贴合学生的使用习惯。6月起，全面推广“粤工程就业服务中心”微信公众号，目前已对外推出就业手续、就业活动、招聘服务三个板块的咨询服务内容，为推广就业政策、学生办理就业手续、参加就业活动、企业招聘、学生应聘、就业咨询等打开了学生喜闻乐见的服务窗口。目前，“粤工程就业服务中心”已被5440人关注，6月至今，共发布推文109篇，阅读次数94664次，关键词回复咨询1672人次，人工回复咨询2520人次。

（4）整合大学生就业服务联盟和职业生涯规划协会两个学生团队，更名大学生就业发展联盟，队伍更精炼，服务目标更明确，服务能力更强大。

4.推广职规、授人以渔

为了普及职业规划理念，唤醒大学生学业生涯管理与就业自助意识，切实提升大学生职业素养与能力，我校在3月下旬启动了第四届职业规划大赛筹备工作，经过周密详细的赛程安排，大赛于4月18日在图书馆报告厅圆满落下帷幕。

在第九届广东省大学生职业规划大赛中，我校报名参赛学生8625人，覆盖参赛人数占全校学生82.9%，帮助学生提高加强职业能力的规划意识，掌握提升就业竞争力的科学办法。反响热烈，我校荣获优秀组织高校奖，大学生就业服务中心黄沛峰老师获得了“优秀组织者”称号，马冰慧等四名同学分别获高职组优胜奖。

5.就业帮扶、提供保障

（1）全面、准确对就业困难毕业生进行摸底统计和造册。出台帮扶政策，采取积极措施，有针对性“一对一”或“多对一”进行就业帮扶。困难群体毕业生就业率达100%。

（2）我校2019年符合求职创业补贴申报条件的学生共59位，申请求职创业补贴共11.8万元，2020年符合求职创业补贴申报条件的学生共115位，申请求职创业补贴共23万元，资助款已全部发放到学生银行卡。