简 报

主题教育办编 2019年10月29日

本 期 概 要

★"不忘初心、牢记使命"主题教育聚焦"急难愁盼"专题

"不忘初心、牢记使命"主题教育聚焦"急难愁盼"专题

开展"不忘初心、牢记使命"主题教育以来，学校党委通过调查研究倾听党员、教师、学生心声，搜集基层民情民意，聚焦群众身边"急难愁盼"，把民生实事办到群众心坎上，用师生们获得感来检验主题教育效果。

一、 硬招扩容，学校学生规模历史性突破14000人。

学校紧紧抓住职业教育大发展和进驻广东省职教城的历史机遇，招生规模创历史新高，新生报到率远超预期。今年学校招收应届毕业生8159名，高技能人才学历生1730名，新生报到率位居全省高职院校前列（其中，天河校区新生入学报到率近92%，清远校区报到率85.1%），受到省教育厅的表扬。

二、实招增效，师资队伍建设有新成效。

一是制定学校人事分配制度改革系列文件并落实，教师收入整体上浮，惠及广大教师的积极性。二是完成首次全员分级分类聘任工作。三是补齐师资不足短板，学校目前已经完成了第一批公开招聘工作,招录33名新教工，正在进行第二批75人的公开招聘。四是优化师资结构，不断加强高层次人才队伍的培养建设，近期已引进了1名教授，1名副教授，1名人工智能学院兼职院长，正在引进1名教授、3名副教授、1名博士。

三、快招治理，新校区运行平稳、管理有序。

一是明确清远校区实行 "学校统筹、延伸管理、归口负责"的运行机制。二是明确了清远校区补贴待遇问题：原广州天河校区的行政、教辅、工勤人员到清远校区常驻上班的，每人每月按月绩效考核工资分值的1.2系数发放，同时增加月绩效考核工资300元/月（含编内、编外人员）的标准；原广州天河校区专任教师到清远校区上课的，按课表上安排的清远校区课时，结合实际到校授课课时，不加折算系数，月绩效考核工资分值按每课时加2分的标准执行。同时增加排课当月的月绩效考核工资300元/月（含编内、编外人员）的标准。三是完善新校区生活保障，常驻的坐班人员、有教学任务1天以上的教师、需安排值班的领导和干部，原则上安排固定教师公寓房间。

四、狠招解困，解决历史遗留问题有新进展。

在统筹新校区建设经费同时，多方筹措，9月底，发放部分事业编制人员2018年绩效考核奖金和预发非编人员2019年慰问金。补发2017年1-2月事业编制人员住房改革补贴、2017年1-2月人事代理人员住房补贴。

五、新招提效，优化办事流程。

根据老师反映的"报账难"问题，学校立行立改，开通办公协同平台（OA系统）辅助报账功能，整合23个流程，实现在线审批。为解决往年新生缴费排长队问题，启用"一码通"这一新型收费方式，解决了家长和新生的一大"痛点"。

六、实招为民，保障教职工福利落实。

一是校工会按标准足额采购发放花生油、生日蛋糕券，为教职工谋福利。二是提升教职工归属感、幸福感，策划开展举办中秋国庆游园活动、教职工趣味运动会等，组织教职工广播体操培训，为全校教职工发放统一制式的运动服。

抄送：学校党政领导，各党总支。