人力资源部

承担机构编制、人事、职称评聘、考核、奖惩、考勤、师德师风、人才队伍建设、人才队伍培训、劳资、社会保险、人事档案、计划生育等工作职能。主要职责是：

一、统筹教职员工队伍规划、负责内设机构设置及部门职责汇编、岗位设置及其工作职责管理、人员编制与用人计划，构建“按需设岗、按岗定责、公开聘用、合同管理、绩效考核”的人事管理体系。

二、负责人事管理工作。做好教职工辞职、调动、岗位异动、借调、离退休、退职（离职）等手续办理，做好教职工聘用合同和劳动合同管理，按干部管理权限做好非备案教职工因私出国（境）管理工作。

三、负责全体教职工分级分类聘用、管理与考核工作。做好专业技术人员职称评审、聘用、考核。

四、负责考核、奖惩工作。做好二级部门绩效考核、教职工年度考核及聘期考核与奖惩工作，会同有关部门做好推荐、表彰先进的工作。

五、负责考勤管理工作。做好教职工月考勤、劳动纪律督查，做好教职工请销假管理。

六、负责师德师风建设工作。做好师德师风教育、宣传、考核与奖惩工作。

七、负责人才队伍建设。做好师资队伍建设规划；做好人才引进、公开招聘；做好教职工职业发展规划工作；做好“双师型”教师队伍的培养、建设管理工作；办理聘任兼职教授、名誉教授有关手续；统筹管理校外兼职、兼课教师。

八、负责人才队伍培训工作。做好学历学位进修、国内外访学、业务培训等各类师资培训工作；做好新进教师岗前培训和高校教师资格证管理工作。

九、负责工资、社会保险、公积金、住房货币补贴与福利待遇等工作。

十、负责人事档案管理，做好教职工信息管理和人力资源统计分析，做好学校教职工身份、各类证明的管理工作。

十一、负责计划生育工作。

十二、负责对口上级部门的数据统计和上报工作。