为持续深化实践教学改革，深耕产教融合育人模式，打通高校专业教学与企业岗位实践的衔接壁垒，切实提升文旅专业学生的实操能力、岗位适配度与就业核心竞争力，2026年6月3日下午，文化旅游学院长隆学院教学见习改革实践岗位对接专项活动在省职教城校区教学楼顺利举办。学院领导班子全员出席本次活动，长隆集团派驻广州、珠海、清远三大园区资深企业面试官团队到场开展宣讲与面试考核，智慧旅游技术应用、休闲服务与管理和旅游英语专业专业主任、指导老师、班主任、辅导员及专业全体学生共计500余人参与本次活动。

    本次活动由长隆集团人力资源部与文化旅游学院联合主办，是学院推进实践育人模式升级的重要举措。活动紧扣传统教学见习“重观摩、轻实操”的核心短板，以岗位需求为导向优化人才培养体系，通过企业宣讲、政策解读、现场面试、答疑指导等多元环节，构建专业化、实战化的见习培养新模式，推动学生见习学习从被动观摩向主动实操全面转变。

    宣讲环节中，长隆集团企业负责人详细解读了本次教学见习改革的核心内容、岗位培养体系及见习考核标准。针对过往见习活动流于形式、岗位衔接度低、实操锻炼不足等问题，学院联合企业双向优化，升级实践课程体系、规范见习全流程管理、完善多维考核评价机制，精准对接文旅行业岗位实操标准，让学生能够沉浸式熟悉职场运作流程，夯实专业实操基础，实现理论知识与岗位实践的深度融合。

图1 广州园区宣讲

图2 珠海园区宣讲

图3 清远园区宣讲

图4 学生现场提问

    宣讲结束后，本次活动核心环节——分区域现场岗位面试有序开展。本次面试覆盖广州、珠海、清远三大实训基地，其中广州园区面试246人次、珠海园区面试120人次、清远园区面试199人次，总面试人次达565人次。长隆集团针对性组建专属面试官团队，分工开展考核工作，广州园区由招聘总监詹伟煌、招聘经理何思佳带队，珠海园区由招聘经理罗宇东主导，清远园区由餐饮副总监黄旭强、客房副经理郝维鑫、温泉副经理覃子威等资深企业管理人员组成专业考核团队。

    面试过程中，各园区面试官始终秉持公平、公正、严谨的原则，围绕学生专业知识储备、语言表达能力、临场应变能力及综合职业素养进行全方位考察。同时，面试官结合学生面试表现，针对性给出职业提升、岗位适配的专业指导建议，帮助学生直面职场考核场景，积累真实面试实战经验，明晰自身能力短板与提升方向。现场教师同步全程值守，耐心为学生解答实习备考技巧、岗位选择适配、个人职业规划等各类疑问，全方位为学生见习就业保驾护航。

    本次活动得到长隆学院2024级全体学生的积极响应，现场参与氛围热烈。同学们全程认真聆听宣讲内容、主动咨询岗位细节、积极参与面试考核，充分展现出文旅学子积极进取的精神风貌、对优质实习岗位的迫切渴求以及对未来职业发展的美好憧憬。

图5 广州园区交流与面试

图6 珠海园区交流与面试

图7 清远园区交流与面试

    此次教学见习改革实践岗位对接活动的圆满落幕，有效落地了产教融合、校企协同育人理念。通过校企联动、岗课对接、实战练兵的模式，既高效解决了传统见习模式的痛点问题，也为学生搭建了零距离对接优质企业、沉浸式体验职场岗位的实战平台。下一步，文化旅游学院将持续深化校企合作，持续优化实践教学体系，常态化推进岗位对接、实战实训等育人活动，精准培育适配行业发展需求的高素质文旅专业人才，持续提升学院人才培养质量与就业育人成效。

（撰稿：陈俊先 图片：文化旅游学院信息传媒中心 王友 张习涛 校对：伍燕青 审核：吴海彬）