为深入落实国家 “稳就业”“保就业” 决策部署，牢牢守住高校毕业生高质量充分就业底线，切实把立德树人根本任务贯穿就业工作全过程，4月21日中午，智能工程学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院领导班子、各专业负责人、毕业班班主任、辅导员及全体顶岗实习指导老师参加会议。会议全面复盘就业工作进展，研判当前就业形势，细化攻坚举措，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任。会议由学院党委副书记曾婉玲主持。

会上，学院党委副书记曾婉玲通报了近期全校及学院 2026 届毕业生就业去向落实率整体情况。她指出，当前就业工作时间紧、任务重，全体工作人员更要坚定信心、迎难而上，严格按照学校统一部署，不折不扣完成各阶段就业工作指标。她通过 PPT 详实展示了各班级、各专业、顶岗实习指导老师等多维度的就业去向落实率排名，同时对仍有提升空间的班级和个人进行了客观分析与短板梳理。学院将为就业工作提供全方位支持保障，通过“红榜”激励、“绿榜”帮扶的双向工作机制，全力营造全院比学赶超、争先创优的积极工作氛围。

在经验交流环节，顶岗实习指导老师、班主任代表等分享了毕业班就业指导的工作心得。何浩明老师针对毕业生普遍存在的“不敢投简历”“职业认知迷茫”等共性痛点，提出指导老师应引导学生破除求职畏难心理，鼓励学生主动投递、大胆尝试，同时围绕学生薪资、工作强度、就业地域等个性化需求精准施策，帮助学生树立正确职业观，拓宽就业视野。杨咏老师谈到，做好学生就业工作，要从温度、宽度、广度三个方面下功夫，核心是要鼓励老师们主动和学生多沟通、多联结。用有温度的沟通拉近和学生的距离，用有宽度的服务满足学生的不同需求，用有广度的覆盖关注到每一位学生。

学院党委书记吴丽清作总结讲话，对全院就业攻坚工作提出三点明确要求。一是提高政治站位，抢抓关键窗口期。要深刻认识高校毕业生就业工作的重大政治意义和民生意义，牢牢把握 4月24日顶岗实习成绩提交前的关键工作节点，精准引导学生规范完成就业材料上传，全力抢抓就业工作主动权。二是强化协同联动，凝聚攻坚合力。全体就业工作相关人员要主动担当作为，遇到难点堵点问题第一时间沟通对接、协同破解，学院层面将全力提供全方位支持保障，为就业攻坚工作保驾护航。三是坚守育人初心，厚植师生情感。要始终践行以生为本的工作理念，从立德树人根本任务出发，把就业指导工作融入人才培养全过程，与学生建立深厚的情感联结，坚决杜绝“只催材料、没有温度”的工作方式，以正确的政绩观推动就业工作提质增效，真正为学生成长成才、长远发展保驾护航。她同时明确，学院将根据就业工作推进成效动态优化带生分配机制，激励全体教师主动履职、精准施策。

本次就业推进会进一步明确了路径、压实了责任，全院上下将以更坚定的信心、更务实的举措，全力打赢2026届毕业生就业攻坚战。

                                                                             （供稿：智能工程学院     校对：曾婉玲     审批：吴丽清）