为全面检验新入职教师试用期工作成效，助力新教师快速融入教学科研团队、明确职业发展方向，10月11日，智能工程学院在科技楼308会议室举行新入职教师试用期满考核汇报暨新教师座谈会。学院班子成员、各专业主任及全体新入职教师参加本次活动，会议由学院院长麦晓冬主持。

在考核汇报环节，22 位新入职教师依次作个人考核期满汇报，围绕试用期内的教学工作、科研进展、师德修养提升及未来规划等方面进行详细汇报。汇报中，老师们结合自身授课经历，分享了在课程设计、课堂互动、学生学情分析等教学实践中的探索与收获，同时也坦诚交流了试用期内遇到的困惑与解决思路，充分展现出新教师们积极进取的工作态度和扎实的专业素养。

汇报结束后，院长麦晓冬对 22 位新教师试用期的工作表现给予充分肯定，认为大家能够快速适应高校教学科研节奏，在短时间内取得显著进步。同时，院长也针对汇报中发现的问题提出指导性建议，鼓励新教师要进一步夯实专业基础，创新教学方法，主动融入学院学科发展布局，在教学与科研领域实现协同发展。党委书记吴丽清则从职业成长角度出发，寄语新教师要坚守教育初心，牢记育人使命，以高度的责任感和使命感投身教育事业，努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的 “四有” 好老师。

随后进入座谈会环节，活动氛围轻松而热烈。会上，党委书记吴丽清与新教师一起学习了学校师德师风建设工作系列文件及《高校教师十项行为准则》，通过解读政策要求、分享典型案例，引导新教师深刻认识师德师风建设的重要性，明确职业行为边界，自觉践行立德树人根本任务。

院长麦晓冬则带领新教师共同学习了学校各类奖励文件，详细介绍了教学成果奖、科研奖励、优秀教师评选等激励政策的申报条件、评审流程和奖励标准。他鼓励新教师要树立目标意识，积极参与各项评比活动，充分发挥自身优势，在教学科研工作中勇于创新、追求卓越，借助学校的激励机制实现个人与学院的共同发展。

在自由发言环节，新教师们踊跃交流心得感悟。大家纷纷表示，通过此次考核汇报和座谈会，不仅清晰地认识到自身的优势与不足，更明确了未来的努力方向。同时，也深切感受到学院对新教师的关心与支持，将在今后的工作中不断提升自身素质，以更加饱满的热情投入到教育教学工作中，为学院的发展贡献自己的力量。

此次活动的举办，不仅是对新入职教师试用期工作的全面检验，更是学院加强教师队伍建设、助力新教师成长的重要举措。未来，智能工程学院将继续完善新教师培养体系，为新教师搭建更多学习交流和成长发展的平台，推动教师队伍整体素质不断提升，为学校教育事业的高质量发展奠定坚实基础。

（供稿：刘磊，校对：林密蒲，终审：麦晓冬）