2025年工作总结及2026年工作计划

一、2025年工会工作总结

（一）精心锻造“凝心铸魂工程”，深化“教育职能”，筑牢团结奋斗思想根基

1.强化理论武装，筑牢政治忠诚。深入学习习近平总书记重要讲话精神及关于工人阶级、工会工作和教育领域的重要论述，结合全总成立100周年，开展“百年工运跟党走”等主题党日活动6次。举办工会干部素质提升培训班，通过理论研学、现场教学等形式活用红色工运资源，提升干部履职能力。

2.创新引领载体，凝聚奋进共识。学习宣传广东工会十五大精神，打造“中国工人大思政课”，推动“劳模工匠进校园”，组织400余人次教职工观看线上宣讲2场。五一、教师节期间，开展“中国梦·劳动美”“礼赞劳动 致敬典范”主题活动，弘扬劳动精神、工匠精神。

3.深化作风建设，涵养清风正气。签订廉政责任书实现全覆盖，开展廉政警示教育2次；严格执行经费管理办法，经费使用定期公开，全年违纪违规“零记录”。将师德师风教育融入工会培训、活动全过程，推动社会主义核心价值观落地生根。

（二）全面夯实“强基聚力工程”，夯实管理根基，激发工会组织活力

1.坚持党建引领，筑牢工会履职根基。把党的领导贯穿工会工作全过程，融入学校党委整体部署，党委统筹指导重点任务，班子成员下沉参与“三八”节庆祝、退休教师离岗仪式等活动。践行“党建带工建、工建服务党建”机制，常态化执行“三会一课”，全年召开党支部会议12次、专题党课4次，以党建优势转化履职实效。

2.建强服务阵地，打造特色服务品牌。深化“幸福工程”家文化建设，完善升级12个校级“幸福工程——职工之家”；聚焦教职工多元需求，建成涵盖休闲、咨询、活动等功能创建7个二级工会 “特色服务品牌”，强化基层服务质效。

3.拓展服务维度，强化责任担当。响应“百千万工程”，完成乡村振兴消费帮扶及832平台采购33.8万元，助力乡村振兴。

4.推进数智赋能，强化宣传服务效能。升级工会网站、微信公众号，全年推送政策动态、解读112条；推进会员加入粤工惠平台，拓宽福利渠道，提升数智化管理与服务水平。

5.深化校际交流，拓宽工作思路视野。赴广东工贸、环保职业技术学院开展工会及女职工工作交流；与广东建设、清远职业技术学院联合开展工会交流并举办教职工羽毛球比赛，吸收先进经验，探索创新模式。

（三）优化升级“逐梦建功工程”，强化“建设职能”，汇聚发展磅礴力量

1.搭建成长平台，助力教师提升。依托省青年教师教学大赛，联合教务部举办备赛培训会，覆盖300余人次，营造“比学赶帮超”氛围，助力青年教师成长。

2.发挥示范作用，激发创新活力。紧扣产业工人队伍建设改革要求，组织教职工线上参与“劳模工匠助企行”5次；组织参加全省职工行业技能大赛；推进劳模创新工作室申报，推荐1名教职工参评省第五届“南粤技术能手奖”并通过公示。

3.打造书香校园，厚植建功底蕴。推进书香校园建设，向全总工会申报“劳模书架”与便利阅读站点，搭建教职工学习提升平台。

（四）深耕细作“关爱暖心工程”，落实“维护、参与、服务职能”，提升教职工幸福感

1.以民主赋能强保障，激活治理“新动能”。高质量召开第三届第七次“双代会”，保障教职工“三权”；处理提案11件、解决问题8项，“随手拍”平台办结反馈16项，开展满意度调查4次。

2.以 精准帮扶解民忧，传递工会温暖。落实“节日+生日”双慰问，6次节日福利覆盖5800人次，全年慰问90余人次；推进省在职职工住院医疗保障，惠及785人，23人获理赔2.3万元；开展“三八”节活动，组织5场中医理疗覆盖200余人次。

3.以文化赋能聚合力，丰富精神“补给站”。实施“全民健身”计划，两校区成立10个教职工文体协会；举办“校园健步走”等特色活动10场，吸引1600余人次参与；校羽毛球队获省教科文卫工会羽毛球赛事片区季军、总决赛第八名。

4.以银发赋能传薪火，共同培育青年成长。做好离退休教职工服务，为81人送生日关怀、8人送节假慰问，完成80余人次专属体检。深化“五老”作用，完善“关工委”建设，组织参与省教育系统关工委“读懂中国”活动，推送舞台剧《丹心向党》获二等奖，学校获评“优秀组织奖”。

二、工作亮点和特色

1.锚定“双高”建设，提升履职质效。以教职工为核心，聚焦主责主业破解难点，制定14项双高建设任务，推动工会工作与学校发展同频共振，实现高质量进阶。

2.深耕服务品牌，凝聚组织合力。打造“幸福工程”服务品牌，以基层阵地为支撑，强化二级工会特色创建，激活基层活力，提升工会吸引力、凝聚力与战斗力。

3.精准破解民忧，高效服务民生。聚焦“急难愁盼”，开展中医理疗、心理疏导；提供购房优惠、入学咨询；组织青年联谊7场覆盖40余人。通过“随手拍”平台、问卷调查、走访调研、教工餐满意度调查、工会委员会民主决策等举措，推动民生问题落地。

三、存在的不足与努力措施

工作中存在的不足：一是基层赋能不均。分工会服务能力有差异，部分“职工小家”缺乏特色，服务与需求匹配度不足，组织活力待激发；二是信息化建设待提升。信息化建设力量不足，线上服务平台功能不完善，便捷度需优化。

我会将进一步强化基层赋能。开展工会干部专项培训，提升服务能力；建立“职工小家”考核激励机制，评选优秀品牌，推动基层服务提质均衡；升级数智效能：依托学校办公软件，优化线上服务平台，新增提案线上处理等功能，提升服务便捷度。

2025年我会虽取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，今后我会将进一步强化基层赋能。开展工会干部专项培训，提升服务能力；建立“职工小家”考核激励机制，评选优秀品牌，推动基层服务提质均衡；升级数智效能：依托学校办公软件，优化线上服务平台，新增提案线上处理等功能，提升服务便捷度。

四、2026年工会重点工作计划

2026年是学校“十五五”规划开局之年，是贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，也是全面推进学校“建高升本”高质量发展的攻坚之年。学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央经济工作会议和党的二十届四中全会精神，锚定全总“559”工作部署和上级工会工作要求，紧扣学校中心工作，以“深化赋能”为核心，持续擦亮“幸福工程”工会服务品牌，着力推动“凝心铸魂工程”走深走实、“强基聚力工程”提质增效、“逐梦建功工程”创新突破、“关爱暖心工程”精准直达，为学校高质量发展凝聚工会智慧与力量，奋力谱写新时代工运事业校园新篇章。

（一）着力推动“凝心铸魂工程”走深走实，筑牢思想根基凝聚奋进共识

一是筑牢理论武装根基。坚持党建引领，强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及教育领域重要指示精神，推动党的创新理论进支部。巩固拓展主题教育成果，深化“四个意识”“四个自信”“两个维护”的思想自觉和行动自觉，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。

二是强化师德师风建设。深入落实《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，结合师德师风建设月，搭建师德师风交流平台，通过榜样示范、座谈研讨等形式，引导广大教职工争做“四有”好老师，厚植教育初心。

三是打造思政育人品牌。融合“工会大思政”与校园文化建设；升级“劳模精神进校园”活动；开展“建功十五五·奋进新征程”主题宣传；依托重要节点讲好教职工身边的奋斗故事；推动劳模精神、劳动精神、工匠精神与教育家精神协同传播，增强思想引领的精准度和感染力。

（二）着力推动“强基聚力工程”提质增效，夯实组织保障提升履职效能

一是压实党建带工建责任。深化“党建带工建、工建服务党建”机制，开展“红色工运薪火传”主题活动，运用红色工运资源强化工会干部党性教育。严格落实中央八项规定精神，持续转作风、树新风，打造政治坚定、能力过硬、作风扎实的工会干部队伍。

二是强化民主管理效能。高质量开好“双代会”，提升代表履职能力，完善提案征集、交办、督办、反馈全流程机制，提高提案落实率和满意度。拓展民主参与渠道，优化工会代表“随手拍”服务机制，常态化开展教职工满意度调查，及时回应解决急难愁盼问题，构建和谐劳动关系。

三是夯实基层组织基础。实施基层工会“强基提质”行动，以“职工之家”为核心阵地，深化校级“职工之家”、二级工会“职工小家”标准化建设，推进“服务品牌”差异化发展，提升基层工会自主运转和服务职工能力。

四是优化服务质效。优化工会经费管理使用机制，严格预算执行与经费监管，提高资金使用效益。助力“百千万工程”开展消费帮扶。举办工会干部素能提升培训班，聚焦服务创新、数智化应用等重点，提升履职能力。升级数智化服务平台，优化工会网站、微信公众号等信息化载体，构建“会员管理、服务预约、信息推送、意见反馈”一体化智慧工会平台。依托“粤工会”平台，实现会员福利申领、活动报名等功能，依托学校oa系统实现线上提案，提升工作效率与服务体验。

（三）着力推动“逐梦建功工程”创新突破，赋能岗位建功服务发展大局

一是搭建技能提升平台。紧扣“双高”建设主线，整合培训、技能竞赛、劳模引领资源，聚焦青年教职工精准赋能。升级青年教师教学能力培育体系，持续办好校级“青教赛”，专项开展省赛备赛培训，组织优秀选手巡讲交流，深化“以赛促教、以赛促学”成效；同步对接全省职工行业技能大赛，充分激发教职工创新创造潜能，为“双高”建设注入工会力量。

二是深化产教融合赋能。搭建产教融合与创新赋能平台。落实产业工人队伍建设改革要求，以“劳模工匠助企行”为纽带，搭建校企协同服务平台。搭建教职工创新实践平台，支持建设教职工创新工作室、工匠工作站，配套提供资源协调、成果转化等服务，促进教学科研与生产实践深度融合、协同增效。

三是引领巾帼担当建功。以“权益守护筑底线、成长赋能促建功”为导向，融合服务保障与巾帼赋能。精准摸排女教职工需求，落实慰问帮扶与健康保障，切实解决急难愁盼；丰富精神文化供给，“三八”节组织插花、非遗实践等特色活动；强化榜样示范，选树“巾帼先锋”，彰显“她力量”，为学校高质量发展注入巾帼动能。

（四）着力推动“关爱暖心工程”精准直达，提升教职工幸福感凝聚校园合力

一是优化服务质效，增强教职工幸福感。以“职工之家”为核心阵地，优化健身、服务等功能，做好节日福利、生日慰问及时发放；做好精准帮扶困难及特殊群体，提升教职工获得感与归属感。

二是提升文化交流，凝聚校园精神力量。紧扣工会“丰富教职工精神文化生活”职责，开展“中国梦劳动美”系列活动，丰富教职工文体活动。举办“礼赞匠心”教职工书法美术摄影展、 “纪念长征胜利90周年”主题合唱比赛，以红色文化凝聚思想共识，厚植团结奋斗精神力量；组织“中国梦 劳动美”校园健步走、教职工匹克球及各类球类运动，举办趣味运动会，提升参与度与趣味性；融入中医养生体验，兼顾锻炼与养护，营造“爱运动、享健康”氛围，凝聚校园精神合力。

三是凝聚银龄力量，发挥五老优势作用。紧扣“服务+传承”双目标，凝聚银发力量助力青年教师成长。完善离退休教职工关爱机制，常态化落实节日慰问、健康关怀等服务，传递组织温暖。搭建离退休教职工参与立德树人平台，召开荣休与青年教师座谈会；一方面向银铃前辈对学校的奉献表示尊崇和敬意；同步搭建“老带新”帮带平台，推动教育教学经验、师德师风精神的代际传递。开展“五老”进校园专题讲座活动，为学生讲述奋斗故事、传授专业知识、传承优良传统，引导青年学子立大志、明大德、成大才。实现银龄前辈传帮带、青年教师、学生快成长的双向赋能。

新的一年，我会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕党和学校中心工作，以“跃马扬鞭的勇气”真抓实干，以“万马奔腾的活力”守正创新，在思想引领上凝聚共识、在建功立业上搭建平台、在维权服务上精准发力，切实增强工会的引领力、组织力和服务力；充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，用心用情解决教职工急难愁盼，让每个“小家”的热气腾腾汇聚成学校发展的蓬勃动能，团结引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，以拼搏进取、耕耘奉献的奋斗姿态，为助力学校高质量发展。